La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) n’est plus un gadget – c’est devenu un pilier stratégique pour les PME comme pour les grands groupes. Mais comment prouver concrètement vos engagements sociaux et environnementaux ?
Les labels RSE sont là pour ça : de véritables gages de crédibilité qui valorisent vos actions auprès de vos clients, partenaires et collaborateurs. Oui, mais face à la multitude de labels existants en France et en Europe, difficile de savoir où donner de la tête…
Pas de panique ! Dans cet article Hector le Collector passe en revue les labels RSE qui comptent vraiment, afin de vous aider à choisir celui qui correspond le mieux à votre entreprise – en fonction de votre taille, de vos objectifs et de votre secteur. Au passage, nous partagerons aussi quelques pistes concrètes pour booster votre démarche RSE (recyclage, énergie, qualité de vie au travail, etc.) au quotidien.
Zoom sur les labels RSE qui comptent vraiment
Chaque label RSE a sa spécificité, son niveau d’exigence et ses avantages. Voici un tour d’horizon des labels généraux les plus reconnus en France (et souvent en Europe), ainsi que leur intérêt pour votre activité.
Créé en 2007, LUCIE 26000 est le premier label RSE français aligné sur la norme ISO 26000. Il s’adresse à tout type d’organisation (PME, grandes entreprises, collectivités…) et évalue la maturité RSE à travers un audit indépendant. Ce label repose sur 7 piliers (gouvernance, droits humains, environnement, etc.) et permet de structurer une démarche RSE crédible et reconnue, avec un plan d’action sur 3 à 4 ans. Rejoindre la communauté LUCIE, c’est aussi bénéficier d’un réseau d’acteurs engagés et d’outils partagés pour progresser ensemble.
Le label Engagé RSE, porté par AFNOR, est fondé sur 55 critères issus de l’ISO 26000 et s’adresse à tous types de structures, peu importe leur niveau de maturité RSE. Après un audit initial, l’entreprise reçoit un plan d’actions à suivre et est réévaluée au bout de 18 mois. Ce label est particulièrement adapté aux entreprises qui souhaitent structurer leur démarche progressivement tout en bénéficiant de la reconnaissance d’un organisme tiers indépendant.
Plus qu’un label, B Corp est une certification internationale pour les entreprises qui souhaitent conjuguer performance économique et impact positif. Pour l’obtenir, il faut passer le B Impact Assessment (questionnaire rigoureux), obtenir un score minimal, modifier ses statuts pour intégrer sa mission sociétale, et se soumettre à un audit. B Corp est reconnu dans le monde entier et fédère une communauté de sociétés engagées pour un capitalisme responsable. Il est particulièrement adapté aux entreprises en croissance, innovantes ou à mission.
EcoVadis n’est pas un label mais une notation RSE, souvent utilisée dans le cadre d’appels d’offres ou de partenariats commerciaux. Elle évalue l’entreprise sur quatre volets (environnement, social, éthique, achats responsables) et délivre une note de 0 à 100. L’entreprise peut obtenir une médaille (bronze, argent, or, platine) si elle figure dans les meilleurs scores. Très utilisée dans les secteurs industriels et B2B, cette évaluation est précieuse pour renforcer sa crédibilité, identifier ses axes d’amélioration, ou tout simplement répondre aux exigences de ses clients.
Positive Company propose une labellisation progressive, avec audit externe et consultation des parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs…). L’entreprise est évaluée selon cinq grands axes inspirés de l’ISO 26000 et des Objectifs de Développement Durable. Le label s’adapte aux exigences européennes (CSRD notamment) et valorise les démarches inclusives, transparentes et évolutives. Un bon choix pour les entreprises souhaitant un label moderne, agile et tourné vers l’avenir.
Gratuit, rapide, ouvert à tous, l’Impact Score est un outil d’auto-diagnostic développé par un collectif d’acteurs engagés. Il permet aux entreprises de mesurer leur impact sur trois piliers : réduction des externalités, partage de la valeur et stratégie d’impact. C’est un excellent point de départ avant de se lancer dans une labellisation plus complète. De plus, l’outil vous fournit un rapport avec recommandations personnalisées et peut servir à sensibiliser les équipes ou à poser les bases d’un futur label.
Comment choisir le bon label RSE ?
Voici quelques critères pour guider votre choix :
Votre taille : les petites structures trouveront un bon tremplin avec l’Impact Score ou LUCIE. Les grandes entreprises préféreront souvent EcoVadis ou Engagé RSE.
Votre ambition : si vous visez un impact sociétal fort et une reconnaissance internationale, tournez-vous vers B Corp.
Vos obligations clients : EcoVadis peut devenir un prérequis pour répondre à des appels d’offres.
Votre envie d’inclure vos parties prenantes : Positive Company favorise une démarche participative et inclusive.
Votre budget et vos ressources : certains labels nécessitent plus d’accompagnement et d’investissements. D’autres, comme Impact Score, sont gratuits.
Le plus important ? Choisir un label qui reflète votre réalité, vos valeurs, et votre capacité à évoluer. Et pourquoi pas, à terme, en combiner plusieurs selon vos enjeux.
Et si vous commenciez par ces actions concrètes ?
Avant même de viser un label, ou en parallèle, vous pouvez renforcer votre démarche RSE grâce à des gestes simples mais efficaces. Voici 5 pistes souvent sous-exploitées :
1. Valoriser vos déchets alimentaires
En triant vos biodéchets, vous contribuez à produire de l’énergie verte (méthanisation) ou du compost. Et vous réduisez vos émissions de CO₂. Chez Hector, on valorise chaque kilo collecté dans des rapports d’impact clairs et motivants. C’est du concret, chiffré, et valorisable en interne comme en externe.
2. Améliorer le recyclage en interne
Installez des poubelles de tri bien identifiées, sensibilisez vos équipes, recyclez le papier, le plastique, le verre… Rien de révolutionnaire, mais de vrais gains si c’est bien fait.
3. Réduire votre consommation d’énergie
Optimisez l’éclairage, régulez le chauffage, éteignez les équipements inutilisés, passez aux fournisseurs d’électricité verte. Des gestes simples, économiques, et bons pour la planète.
4. Soigner la qualité de vie au travail
Le bien-être de vos équipes est un pilier RSE. Télétravail, égalité, droit à la déconnexion, lieux agréables, écoute managériale… Un collaborateur épanoui est plus motivé, plus fidèle, plus créatif.
5. Adopter des achats responsables
Fournitures écolabellisées, prestataires locaux, circuits courts, produits recyclés ou réemployés… vos achats reflètent vos valeurs. Passez-les au crible de la durabilité.
Passez à l’action (et soyez fier de le montrer)
Vous l’aurez compris : les labels RSE sont des outils puissants pour structurer, valoriser et crédibiliser vos engagements. Mais encore faut-il choisir celui qui correspond à votre profil. Pas besoin d’être une grande entreprise pour viser l’exemplarité : ce qui compte, c’est la cohérence, la progression, et la sincérité de la démarche.
Alors, prêt à faire le premier pas ? Commencez par une auto-évaluation, échangez avec d’autres entreprises engagées, ou contactez des acteurs comme Hector pour amorcer votre transition. Le monde change – à vous de prouver que votre entreprise y contribue, pour de vrai. 🌱🚀
